Hlavní stránka Multimédia Hry a zábava Mizerná pracovní morálka? Kamera to nevyřeší
Mizerná pracovní morálka? Kamera to nevyřeší
autor: Michal Rybka , publikováno 23.1.2016
Mizerná pracovní morálka? Kamera to nevyřeší

Masové sledování je fetiš nové doby. Tajné služby po něm volají, manažeři po něm touží, lobbisté se snaží přesvědčit politiky a výrobci si mnou v ruce v očekávání slušných zisků. Sledovací systémy jsou nákladné a jejich vyhodnocování ještě více. K čertu s tím, že metriky jsou pochybné, výsledky diskutabilní a že neodstraňují skutečné příčiny problémů!


To, že instalovat podobnou věc mezi nohy novinářů byl opravdu výjimečně telecí nápad, zjistil management poté, co někteří z nich popustili tuhle informaci kolegům z jiných médií. Management chvíli tvrdil, že jde jen o měření kvůli vytápění, ale nakonec kapituloval a nechal vaginálně-kulezorné vynálezy odstranit.

Komentátor Allister Tabs z The Registeru upozornil na to, že sledování koulí a škvírek je poněkud sexistické. OccupEye navíc eviduje pouze kombinaci tepla a pohybu, což by „zaměstnávání zombií z Haiti a nemrtvých z Transylvánie poněkud zkomplikovalo“. Proto navrhl, aby se začaly dělat inteligentní židle, mířící infračervenou kamerou zaměstnancům přímo do análního otvoru. Svůj koncept nazval BrownEye (Hnědé oko) a přišlo mu to tak dobré, že by se s tím „snad dalo jít i na Kickstarter“.

Zaměstnanci nejsou slepice a ani voli. Pokud je motivujete tak špatně, že je musíte nutit do práce násilím, je situace opravdu povážlivá. Zavedení restrikcí firmu nikdy neudělá efektivnější. A víte proč? Protože zaměstnance nelze zavírat do klecí.

Mizerná pracovní morálka? Kamera to nevyřeší

By Secretaria de Agricultura e Abastecimento do Estado de São Paulo Agriculturasp - PESQUISA DA APTA REGIONAL AJUDA AUMENTAR EFICIÊNCIA DAS AVES POEDEIRAS NO CONSUMO DE RAÇÕES Uploaded by Snowmanradio, CC BY 2.0, $3

Restrikce vám vyženou nejlepší talent, který půjde za lepším zacházením. A vám zůstane jenom otrokářská farma plná otroků, kteří nemají žádnou jinou volbu.

Sledování zaměstnanců na každém kroku není řešení problému. Je to symptom toho, že máte problém.



Tagy: sledování  zaměstnavatelé  práce  morálka  zabezpečení  bezpečnost  kamery  velký bratr  šmírování  


 
Komentáře k článku
RSS
Pouze registrovaní uživatelé mohou přidat komentář!
23.1.2016 09:27:04   188.175.35.xxx 1012
Zase po nějaké době opravdu dobrý článek Wolfi.

Technici by měli mít na paměti současnou situaci a nechat se hýčkat, nebo jít o dům dál kde si je hýčkat budou.

Z nějakého důvodu, patrně ze zkušenosti, se vždycky tetelím blahem při pomyšlení na bezradný a zoufalý obličej nadřízeného, kterému právě došlo, že nikdo jiný nepříjde.
23.1.2016 15:50:37   94.112.183.xxx 1031
Rozbalit komentářPříspěvek byl automaticky zabalen pro velké množství negativních hlasů.
23.1.2016 18:03:37   188.92.11.xxx 363
To že někdo přijde je samozřejmě možné, ale bude to plnohodnotná náhrada za toho co utekl je již jiná věc. Pokud jste vedoucí pracovník kterému stačí doplnit stav aby si odfajfkoval problém, tak potěš koště. Když někoho přijmete tak bez ohledu co má v životopise zjistíte zda za něco stojí tak za 6 -12 měsíců dle pozice na kterou nastupuje. Pokud se zjistí že nevyhovuje ztratil jste s tím pracovníkem tolik měsíců a mzdových prostředků za kolik jste na to přišel a jdete hledat nového a nebo se smíříte a úroveň vašich podřízených zase klesla (jako v mnoha firmách v této zemi). Mimochodem není to všude stejné, toto se snaží šéfové nakukat podřízeným aby rezignovaly na lepší život a práci v jiné firmě.
12.2.2016 13:42:04   57.66.185.xxx 20
Pravdu mas, v byvalej firme ked sa nedarilo, mi sef nezabudol niekolko krat pripomenut "the grass is always greener on the other side, until you get there".
23.1.2016 19:54:06   188.175.35.xxx 113
Populistický? Tak se prosím zamyslete nad vlastním komentářem...
23.1.2016 19:54:42   188.175.35.xxx 71
Populistický? Tak se prosím zamyslete nad vlastním komentářem...
23.1.2016 22:32:36   88.103.85.xxx 91
Ne neni to vsude stejne -projdi par mist a uvidis - hlavne i v ramci firmy zalezi hlavne na sefovi
12.2.2016 13:43:12   57.66.185.xxx 10
Vacsinou neodchadzas od firmy a komunity ktoru si si tam vybudoval, ale odchadzas od sefa.
24.1.2016 08:43:17   37.188.228.xxx 121
to bych netvrdil. Nebo přijde, ale takový fluktuan co má problémy a dlouho nikde nevydrží či má problém s návykovými látkami. A nemusí jít zrovna o vysoce kvalifikovanou práci. Vzrůst ekonomiky je znát a i tam kde na jednoho pracovníka bylo pět uchazečů najednou zejí žídle prázdnotou. A i ti stávající zjištují že jinde je lépe a postupně odchází a tak se měsíc za měsícem deficit pracovní síly prohlubuje. A manažerům konečně začíná docházet že stávající styl asi není optimální a když začínají být ve hře solidní zakázky, ale nejsou lidi tak si konečně uvědomí vážnost situace.
23.1.2016 10:25:23   88.103.85.xxx 193
Dobře rozebraný ale jen z jedné strany - většina lidí z IT musí být motivovaná ale vždycky se najde nejakej blbec co systém začne zneužívat a pracovní dobu si "přizpůsobí" a pak začnou sledovat všechny (dobra rada nikdy si nestezujte vedení ze se nekdo fláka - jsou paranoidní protoze vetsinou netusej co lidi delaj a Tak postih dopadne na vsechny). Ono přiznejme si clovek tihne k tomu - uz je vecer nejde mi to stejne nic uz neudelam jdu domu - jenze kdyz clovek v praci zustane neco nakonec udela... Další věc je "Blender syndom" lidi bavi vymyslet nove featury ale ne odlazovat bugy... Na nove feature budou delat i prescas ale udelat ji uzivatelsky pristupnou - k tomu se musi nutit... Problem s nedostatkem programatoru take vede k tomu ze nedelaj co je potreba ale co oni si mysli ze je potreba - ale kdyz jim to nekdo rekne tak ho neposlouchaj... Ale je jich malo a nemuzem si to u nich rozhazet - co bychom si bez nich pocli
23.1.2016 10:25:36   84.47.28.xxx 433
Vysoku som nechal v prvom semestri aby som siel budovat karieru do korporacie kde som na treti den dal vypoved a radsej sa vratil do skoly.Zistil som ako vyzera peklo a viem ze do podobnej "firmy" sa do konca zivota nechystam.Vsetci si tikali, zdravili sa, ale nikto nikoho nepoznal a tie nepritomne vyrazy si dodnes pamatam.Ked som sa siel vychcat musel som tuknut na pocitaci v programe "Away from desk".Toto mi naozaj nechyba.Vdaka
23.1.2016 10:26:16   178.41.194.xxx 282
Toto je len rozšírenie už tak mizernej koncepcie, kde zamestnávatelia z kolegov spravil konkurentov.

Nestačí že vám v kútiku vedomia neustále hlodá fakt, že skoro nikto vám nepomôže (aj keď častokrát by niekto mohol a nikomu by to neublížilo) a teda trpí pracovná morálka aj celková atmosféra na pracovisku, teraz vás navyše porovnávajú grafmi a tabuľkami, kde sa priamo všetkým na očiach ukáže kto je aký "flákač". Neskutočné.
23.1.2016 10:56:09   88.103.85.xxx 373
Nejhorsi je ze na management tohle nikdo neaplykuje - zazil sem "vedoucího" kterej denně hrál 5 hodin word of tanks - měl sluchátka a tak myslel že to "vyrážíme" nikdo neslyší - neuvěřitelně motivující když máš něco dělat
23.1.2016 11:41:39   77.236.203.xxx 45
pokud to nebyl majitel v dobrem vztahu s nim existovalo by velice elegatni reseni verim ze zadny majitel nechce platit zbytecne flakce ...
navic kdyz si to jako vedouci dokaze zaridit tak aby to slapalo bez nej ....
23.1.2016 11:57:30   88.103.85.xxx 81
Jo to sem "věřil" taky než sem byl se situací konfrontován - vzlašť když posral na co sahl a do všeho musel kecat (museli sme počkat až pojede na obed abychom mohly problémy v klidu vyřešit) ale zřejmě uměl věci dobře vykomunikovat... škoda slov někdy rozum zůstává stát
23.1.2016 12:35:24   77.236.203.xxx 62
bud "hromadit" dukazy jako jednotlivec a nebo se dohodnout a jit za "majitelem" jako skupina jinak se to nepohne ....
23.1.2016 15:33:34   194.228.20.xxx 51
Doporučuji začíst se do korporátní zm.dologie na dfens-cz.com, jak si před nimi krýt záda, ev. shromažďovat data k jejich vykoupání a vykopnutí.
24.1.2016 15:40:53   88.103.85.xxx 11
Link?
23.1.2016 12:35:31   188.92.11.xxx 303
Ano udělat ze zaměstnanců vzájemné konkurenty v pomyslných závodech produktivity je blbost na entou, zvláště když kritéria jsou úplně blbě. Těžko vysvětlíte vedoucímu pracovníku že ten co má nadneseně kopyta na stole a zdánlivě lelkuje je větším přínosem než kolega co kmitá celou pracovní dobu ve smyslu že, jen neumětel lítá kolem provozu celou směnu, zatímco ten kdo umí to seřídí tak že provoz jede prakticky sám a ten se pak jen kochá jak to šlape od stolu. Dnešní vedoucí pracovníci mají představu že zaměstnanec musí být hmotou věčně kmitající a tak když vidí schopného pracovníka sedět naloží mu práci navíc, ovšem za stejný plat, což je mimořádně motivující se zlepšovat :-)). Dokud se přístup vedení firem v této zemi nezmění a neuvědomí si že schopné musím zaplatit a né je buzerovat a nebo nedejbože jim házet klacky pod nohy ve snaze zamaskovat že jsou lepší než on. Do té doby budou firmy v této zemi jen děvky co pasou firmy západně od nás a kterým oni určují kolik se jim za dodávky čehokoli zaplatí. Na druhou stranu tento stav majitelům a vedení firem vyhovuje, protože oni si zatím na své přijdou.
23.1.2016 15:41:15   194.228.20.xxx 212
Tuším systém "nejslabší má padáka" zkoušeli v nějaké korporaci (MS?) a výsledek byl tristní. Místo motivace politikaření a nekooperace.
23.1.2016 13:13:10   85.92.56.xxx 52
Nemám co dodat.

Názor panu Rybkovy neberu, a respektuji ho.

Podobným názor diskutuje i kolega na blogu:

http://janm-holik.blog.idnes.cz/c/278119/Vyhrozovani-vyhazovem-aneb-negativni-motivace.html
23.1.2016 18:30:13   89.176.244.xxx 345
Ono je to uplne jedno, jak jsou lidi sledovany, Evropa je stejne odkecana a az to tu vezmou do ruky Slimaci, tak brzo nebudou ani kamerove systemy ani firmy ktere by je montovaly a ani firmy, do kterych by byly montovany.
---
Nicmene zasadni problem jsou snad ve vsech firmach manageri, vetsinou nic neumi a nejak svou praci potrebuji obhajit, tak vymysleji picoviny jako treba to sledovani zamestnancu.
---
Osobne bych do firmy, kde me budou sledovat delat nesel. Presne souhlasim s tim, ze kvalitni zamestnanec pracuje dobre proto, ze ho to bavi a ne ze se boji, aby ho nevyhodili. A pokud manager vykonavane praci rozumi, tak odlisit kvalitniho a spatneho zamestnance je hracka i bez sledovani, jenze uz jsme zase u toho zasadniho problemu, ze manager obvykle te praci nerozumi a tudiz nedokaze vubec odhadnout kdo jak pracuje, coz muze mit za nasledek flustraci kvalitnich zamestnancu, kdyz vidi, ze nekdo vedle nich vykonava praci mnohem hur, ale oceneni jsou oba stejne, takze pak to taky zacnou flakat a nejhorsi je, kdyz zjisti, ze se nic nedeje, ze proste vlastne nikoho nezajima, jak je kvalitne prace odvedena - to se mi stalo, opravdu je to velmi depresivni.
26.1.2016 10:35:48   195.168.36.xxx 70
"vaginálně-kulezorné vynálezy" tak toto spojenie ma dostalo do kolien Inak vyborny clanok. Este aby si ho precitali aj nejaki manazeri, nech im trochu svitne v hlavach.
12.2.2016 14:43:55   57.66.185.xxx 20
Co by oni citali, oni predsa vsetko vedia.
26.1.2016 15:45:51   62.209.192.xxx 110
Víte jak se pozná dobrý udržbář nebo technik? no snadno nemá nic na práci
26.1.2016 16:53:00   85.71.139.xxx 50
No pravda je, že mě v práci nesledují. Ale když jsem za šéfem přišel řka, že bych chtěl řešit vážnou věc ohledně zaměstnání, úplně zesinal a zeptal se mě, jestli odcházím k jiné firmě. Řekl jsem, že ne, že chci jen přidat. Úplně jsem viděl, jak mu spadl kámen ze srdce.

Redakce si vyhrazuje právo odstranit neslušné a nevhodné příspěvky. Případné vyhrady na diskuze(zavináč)pctuning.cz

324 čtenářů navrhlo autorovi prémii: 152.4Kč Prémie tohoto článku jsou již uzavřené, děkujeme za váš zájem.
Tento web používá k poskytování služeb soubory cookie.